Лидерство — это искусство возглавлять команду и вести ее к достижению общих целей, используя свой авторитет и общепризнанные лидерские качества. Хороший лидер не только заботится о своих людях, но и знает, как мотивировать их, давать правильные указания и добиваться результата.
Для того чтобы стать успешным лидером, необходимо развить соответствующие лидерские навыки. В данной статье мы рассмотрим ключевые шаги по развитию лидерских навыков в бизнесе, описав их с помощью списков и ключевых моментов.
Шаг 1. Определите свои личностные качества
Первый шаг на пути к развитию лидерских навыков — это определить свои сильные и слабые стороны. Разбейте лист на две колонки и напишите в одной все свои лидерские качества, а в другой — все, что мешает им. Следующим шагом является постановка целей по улучшению тех качеств, которых у вас не хватает.
- Список лидерских качеств: уверенность в себе, исполнительность, аналитические способности, коммуникабельность, гибкость, организованность, умение делегировать, способность к эмпатии, находчивость, энергичность, положительный настрой, решительность.
- Ограничения: неуверенность в себе, прокрастинация, неумение убеждать, конфликтность, неумение делегировать, неумение слушать и понимать других, неумение мотивировать, неумение управлять временем.
Шаг 2. Участвуйте в тренингах и обучающих программах
Для развития лидерских навыков нужно не только понимать, что необходимо улучшить, но и практиковать их на практике. Участие в тренингах и обучительных программах поможет увеличить уверенность в себе, научиться эффективно общаться и мотивировать людей. Сегодня многие коммерческие организации проводят корпоративные обучающие программы для своих сотрудников. Программы и тренинги также могут быть найдены в сети Интернет или зарубежных учебных заведениях.
- Некоторые эффективные тренинги и программы: «Основы лидерства для начинающих», «Управление временем», «Конфликтология», «Как мотивировать коллектив».
Шаг 3. Учитесь у успешных лидеров
Наблюдать и учиться у успешных лидеров — один из ключевых шагов на пути к развитию лидерских качеств. Возможно, у вас уже есть свой круг общения, в котором есть успешные лидеры, которых вы можете попросить о помощи или их советах. Также можно изучать автобиографии или биографии успешных лидеров, их стратегии, их подходы к управлению вашим бизнесом.
- Некоторые из успешных лидеров: Стив Джобс, Наполеон Хилл, Варрен Баффетт, Джон Рокфеллер, Уинстон Черчилль, Джим Коллинз.
Шаг 4. Проявляйте эффективное коммуникативное поведение
Коммуникативные навыки — один из ключевых элементов успешного лидерства. Ваши речи должны быть эффективными и легко принимающими команду на борт. Это требует своего времени и тренировок. Изучение и использование таких коммуникативных техник как эмпатия, слушание, убеждение, структурирование информации- очень важно.
- Ключевые элементы эффективного коммуникативного поведения: эмпатия, настойчивость, позитивность, вежливость, структурирование информации, обратная связь, сотрудничество, понимание чужой позиции.
Шаг 5. Выработайте стратегию управления временем
Управление временем очень важен для успеха в лидерстве. Ваши дни должны быть структурированы для того, чтоб заботиться о главных приоритетах коллектива. Проявлять эффективное управление временем можно, пользуясь простыми техниками, такими как объявление митинга, ограничение сравнения, использование приоритетов, то есть начинание всегда с самого главного.
- Примеры техник управления временем: установка приоритетов, контроль времени, планирование своего рабочего времени, соблюдение расписания, делегирование полномочий, уменьшение отвлекающего фактора.
Шаг 6. Учитесь делегированию
Помните, что вашей главной задачей лидера является управление людьми, а не выполнение работы самостоятельно. Вы должны научиться делить функции на должности и даёте людям возможность управлять сами делами.
- Ключевые действия при делегировании: определение задания, демонстрация правильного образа, поддержка участника и обновление прогресс, оценка выполненной работы, определение необходимости альтернативной мотивировки.
Шаг 7. Учитесь управлять конфликтом
Конфликт — это неизбежная часть бизнеса и умение управлять им является необходимым для управления людьми. Нельзя разрешить конфликты, не имея конкретной стратегической модели.
- Модель управления конфликтом: определение конфликта, анализ каждой стороны конфликта, определение решения, принятие мер по устранению конфликта, проверка полученных результатов.
Шаг 8. Внедрить и развивать эффективную систему мотивации
Успешные лидеры часто используют мотивацию для достижения результатов. Мотивация может быть внутренней или внешней, она включает уважение, признание, продвижение, авансирование и прибыль. Мотивация — это главный компонент успешного управления коллективом.
- Ключевые элементы системы мотивации: распределение обязанностей, система наград и поощрений, личное расширение, продвижение или повышение в должности, закадровое взаимодействие.
Не стоит подвергать сомнению мощь и значение лидерства в бизнесе. Уверенность в себе, эффективное коммуникативное поведение, управление временем и эффективная помощь другим являются ключевыми качествами, которые нужны для того, что-бы стать успешным лидером. Следуя вышеописанным шагам, вы сможете стать лидером, которого хотят видеть в своих организациях.
