Трудовой договор: образец на 2021 год

При составлении трудового договора стоит учитывать множество нюансов и внимательно относится к каждому пункту этого документа. Как же не запутаться при составлении, какие документы для этого потребуются и каков же образец трудового договора. Обо всем читайте ниже!

Трудовой договор: образец на 2021 год

Образец трудового договора скачать

Все аспекты трудовых отношений, в том числе трудовой договор, регламентируются в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И согласно ему, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель (наниматель) должен предоставить человеку работу в соответствии с трудовой функцией, обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В свою очередь работник, согласно договору, обязуется лично (не перекладывая обязательства на других) выполнять порученную работу и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Соответственно, сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Образец трудового договора — скачать (пустой)

Образец трудового договора — скачать (заполненный)

Особенности составления типового договора о приеме на работу

Как правило, составление данного документа — дело кропотливое, но важное. Организации должны составлять трудовые договоры с учетом специфики своей деятельности, а также с учетом пожеланий нанимаемого. Обычно в крупных и давно существующих компаниях в процессе работы вырабатываются свои образцы договоры, которые, однако, допускают внесение изменений. Оформлением и составлением занимаются юридический или кадровый отделы.

Нюансы, которые важно учитывать при составлении:

  • прописывать в подробностях заработную плату закон не обязывает, однако лучше это сделать, чтобы избавиться от конфликтов и недопониманий в будущем;
  • стоит подробно указывать условия труда, потому как за некоторые степени опасности и/или вредности полагаются гарантии и компенсации;
  • на всех экземплярах договора должна присутствовать подпись работника, в противном случае он не будет считаться действительным, а также на нанимателя может быть наложен штраф.

Также есть ряд обязательных условий, которые должны быть прописаны в документе. О них читайте в следующих пунктах. Также на усмотрение сторон могут быть вписаны сведения из дополнительного перечня условий. К ним можно отнести дублирование иных нормативно-правовых актов, коллективных договоров, нормативных документов, действующих в организации. Однако стоит помнить, что даже если они не повторены в трудовом договоре, сотрудник не освобождается от их исполнения.

Поэтому перед заключением нужно ознакомиться с этими документами. Особенное внимание стоит уделить нормам, касающимся внутреннего распорядка в организации.

Трудовой договор: образец на 2021 год

Документы для оформления трудового договора

При оформлении данного документа работник должен предоставить ряд обязательных документов:

  • паспорт (или иной документ удостоверяющий личность);
  • трудовая книжка (если человек трудоустраивается впервые, то она не нужна);
  • военный билет (этот документ должны предоставить военнообязанные);
  • СНИЛС.

Также может потребоваться ряд дополнительных документов. Среди них:

  1. документ об образовании (если работа требует наличия специальных знаний, навыков и подготовки);
  2. справка о прохождении медосмотра или медицинская книжка (ее необходимо предоставить несовершеннолетним, а также гражданам, которые входят в категории, указанные в ст. 213 ТК РФ (педагоги, работники пищевой промышленности и т.д.) и др.);
  3. справка об отсутствии судимости (для определенных категорий граждан, среди которых государственные служащие, педагоги, работники суда и т.д.);
  4. ИНН (при наличии);
  5. заявление о приеме на работу (обязательно только для государственных и муниципальных служащих, для остальных категорий необязательно и его отсутствие не может служит причиной для расторжения трудового договора).
  6. и т.д.

Содержание договора

В обязательном порядке в трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование нанимателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
  • сведения о документах, удостоверяющих личности обеих сторон (паспортные данные);
  • ИНН (для работодателей, но не нужно для тех, у кого нет ИП);
  • сведения о представителе работодателя и основания, на котором он может заключать трудовые договоры;
  • место и дата заключения договора.

Общая структура документа, то есть последовательность ключевых положений, выглядит так:

  1. Предмет договора (указывается должность, вид работы (основная временная и т.д.), место работы, адрес, условия труда и пр.).
  2. Срок действия (прописывается, когда вступает в силу, дата начала работы, срок (бессрочная, срочная)).
  3. Условия оплаты труда (указывается оклад (тариф), оплата сверхурочного отработанного времени, дата выплаты аванса, его сумма в процентном виде от общей, дата выплаты оставшейся зар.платы, ее сумма).
  4. Режим рабочего времени, отпуска (указывается режим и время работы, условия отпуска и т.д.).
  5. Права и обязанности работника.
  6. Права и обязанности работодателя.
  7. Условия дополнительного страхования.
  8. Ответственность сторон.
  9. Прекращение договора.
  10. Заключительные положения/Прочие условия.
  11. Реквизиты и подписи сторон.
Трудовой договор: образец на 2021 год

Форма договора

Трудовой договор заключается только в письменной форме. Составляется 2 экземпляра: один остается у нанимателя, другой — у работника. Причем важно отметить, что подписи обеих сторон должны быть поставлены в обоих договорах.

В том случае, если договор не был заключен в письменной форме, а рабочий приступил к выполнению возложенных обязанностей по договоренности с нанимателем, то договор считается заключенным. И в течение 3-х дней со дня начала работ работодатель или его представитель должны получить от рабочего подпись в договорах.

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор предполагает наличие таких обязательных условий (ст. 57 ТК РФ), как:

  • место работы (с указанием филиала — при необходимости);
  • трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности (причем указывать наименование должности, профессии, специальности нужно в соответствии с квалификационными справочниками, особенно если полагаются льготы, компенсации и т.д.); конкретный вид поручаемой работы);
  • дата начала работы (в срочном договоре — срок действия и причины, ставшие основанием для заключения именно срочного);
  • условия оплаты труда (оклад (тариф), надбавки, доплаты и т.д.);
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации (при работе с определенной степенью опасности и/или вредности);
  • условия, определяющие характер работы (при необходимости);
  • условия труда;
  • условие об обязательном социальном страховании рабочего.

Если при заключении эти сведения и условия не были внесены, то это не является основанием для расторжения или аннулирования договора. Необходимо просто внести недостающие сведения в сам текст договора, недостающие условия же можно включить в приложение.

Дополнительные условия трудового договора

В качестве дополнительных могут быть включены условия:

  1. об уточнении места работы (если трудоустройство происходит в филиал);
  2. об испытательном сроке;
  3. о неразглашении государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;
  4. об обязанности рабочего отработать определенный установленный срок, если он проходил обучение за счет нанимателя;
  5. о дополнительном страховании работника;
  6. об улучшении социально-бытовых условий рабочего, его семьи;
  7. об уточнении прав и обязанностей обеих сторон договора;
  8. о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении трудоустраивающегося.

Дополнительные условия не должны ухудшать положение рабочего (по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами).

Виды трудовых договоров

Можно разделить трудовые договоры на типы по разным признакам. Во-первых, по сроку действия выделяют:

  1. срочный (на определенный срок, но не более 5 лет);
  2. бессрочный (на неопределенный срок).

Чаще всего заключается именно второй. Срочный же договор используется в конкретный случаях, речь о которых пойдет в дальнейших разделах материала.

Также договоры делятся по характеру трудовых отношений:

  • по основному месту работы;
  • на работе по совместительству;
  • временная работа сроком до двух месяцев;
  • о сезонной работе;
  • о работе у работодателя — физического лица;
  • Работа у индивидуального предпринимателя;
  • о работе на дома;
  • о государственной или муниципальной службе.

Как дополнительную классификацию можно выделить разделение по особенностям правового положения рабочих:

  1. с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
  2. Семейные граждане;
  3. с лицами без гражданства и иностранными гражданами.
Трудовой договор: образец на 2021 год

Образец трудового договора по совместительству

Особенность этого договора в том, что сотрудник будет совмещать два или более рабочих мест. Поэтому есть некоторые нюансы заполнения. Как и в обычном договоре в нем указывается место работы, прописывается, что он бессрочный и т.д. Но так как это договор по совместительству, значит, есть основная работа. Поэтому в договоре по совместительству нужно указать, что у сотрудника действует неполный рабочий день.

Образец договора по совместительству

Образец трудового договора ИП с работником

Индивидуальный предприниматель может являться таким работодателем, как и любая организация. В договоре ИП с работником должны быть указаны все обязательные условия и соблюдены все общие правила о трудовом договоре. Небольшое отличие в том, что ИП может поставить свою печать (если она имеется) в документ.

После оформления документа индивидуальный предприниматель должен зарегистрировать его в районной или городской администрации.

Образец договора ИП с работником

Бессрочный договор

Он заключается чаще остальных. В целом он заполняется точно так же, как и типовой образец. Особенность такого документа в том, что у него нет срока окончания. Однако стоит помнить, что бессрочный договор может составляться во всех случаях, кроме тех, что перечислены в статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации (подробнее об этом ниже). При возникновении перечисленных там условий бессрочный документ не может быть составлен по объективным причинам.

Бланк типового бессрочного договора выглядит так

Срочные договора

Срочный договор заключается в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • на временные работы (до 2-х месяцев);
  • для исполнения сезонных работ (когда они могут производиться только в определенный период года);
  • когда человек отправляется на работу за границу;
  • для осуществления работ, выходящих за рамки обычной деятельности нанимателя (монтажные, пусконаладочные и т.д.), а также для работ с временным расширением производства;
  • с лицами, в чьи обязанности входит выполнение конкретной, непостоянной работы (с определенным или неизвестным сроком работы);
  • для работ, связанных с практикой, обучением, стажировкой;
  • при избрании на определенный срок в состав выборного совета или на выборную должность;
  • с людьми, которые направлены службой занятости на временные или общественные работы;
  • с людьми, направленными на альтернативную службу.

Также по соглашению обеих сторон срочный договор может заключаться:

  1. работниками с субъектами малого предпринимательства (с численностью штата менее 35 человек);
  2. с пенсионерами или другими людьми, которым по состоянию здоровья можно выполнять только временные работы;
  3. с людьми, собирающимися работать в районах Крайнего севера (при их переезде туда);
  4. для проведения неотложных работ по предотвращению и ликвидации ЧС (при катастрофах, стихийных бедствиях, эпидемиях и т.д.);
  5. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  6. с творческими сотрудниками СМИ, кино, искусства и т.д., которые участвуют в создании и/или исполнении произведения;
  7. Может заключаться с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;
  8. с людьми, получающими очное образование;
  9. с членами экипажей морских судов, судов внутреннего и смешанного плавания;
  10. Так же с теми, кто поступает на работу по совместительству.

Пример срочного договора представлен на фото и в документе ниже

Начало документа «Срочный трудовой договор»

На представленной фотографии в графе Срок действия четко прописано, что должны быть указаны срок окончания договора и причины заключения именно срочного договора.

Оцените статью
Поделиться с друзьями
Добавить комментарий